1. 매니져와 싸움에 가깝게 지시를 거부하신 것은 업무상의 지시 불이행으로 징계가 가능한 사유입니다.
이를 이유로 징계해고를 당하시게 된다면 그 과정의 합법성을 따져보아야 부당해고 여부가 판단 가능하겠습니다.

2. 추가근무수당을 받을 수는 있는 부분이나, 지문인식기에 시간이 찍혀있지 않으므로 이를 입증할 수 있는 별도의 자료가 필요합니다. (사업주가 옷 갈아입고나서 찍으라고 지시한 메시지나 회사 내 매뉴얼 등)

3. 말을 안하고 그만두게 되더라도 기왕에 근로를 제공한 부분에 대한 임금을 지급받으실 수 있습니다.
다만 사직의 통보는 서로간의 예의이니 미리 말을 하시는 것이 좋겠습니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.