안녕하세요
제가 9월5일~6일 (근로계약서 미작성, 총급여 120,480원 3.3%세전, 08시~17시근무)
위와같은 조건으로 근무 하였습니다. 그런데 5일에는 30분 추가근무를 하였고 채용담당자에게 추가근무에 대해 알렸습니다. 그러나 급여지급시 추가근무에 대한 급여는 빠졌더라구요

물론 금액은 얼마 안됩니다. 그 돈 안 받아도 상관 없습니다. 저 뿐만 아니라 다른 사람들도 이런 피해를 입었을수도 있고, 그들도 금액이 작기때문에 그냥 넘어 갔을 수도 있습니다. 하지만 저는 이런 잘못된 방식을 바로 잡고 싶습니다.

돈 몇천원 받자고 하는 일이 아님니다. 안받아도 됩니다.
다만 이러한 잘못된 관행을 바로 잡을 방법이 궁금합니다.
고용노동부에 문의하면 될까요? 알려주시면 감사하겠습니다.