근로기준법 제 60조에 따라 상시근로자수 5인 이상 사업장인 경우,
1년동안 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 주어야 합니다.
만약 근로기간동안 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 못했다면 퇴사시 연차휴가 미사용수당을 정산해줘야 합니다.
또한 퇴직연금을 가입했다면, 1년미만 근로한 경우 퇴직연금은 돌려달라고 요구할 수 없습니다.
그러나 퇴직연금 가입기간이 1년 이상이라면 추후에 퇴직연금을 받을 수 있는 걸로 알고 있으며
퇴직연금 관련 문의는 해당 보험사에 하시는게 정확합니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.