상시근로자수 5인 이상 사업장이라면, 사용자가 마음대로 근로시간을 변경하는 것에 대해서 근로기준법 제19조 근로조건의 위반 조항을 들어 노동위원회를 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다.
추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.