ㄴ 요즘 회사들 자기네들 손해 절대 안 보는쪽으로 근로계약하죠. 겉보기에만 연봉제. 계산해보면 그냥 최저시급임.
NV_27417**02019-07-17 11:20
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209시간이면 오바타임이 있을꺼 같은데...일단.. 최저로 주휴포함 주5일 근무면 174만원에서 왔다 갔다.. 만근수당은 줘도 되고 안줘도 되는거라 주면 감사합니다.. 하고.... 연봉제년 통상급여 받는거면 근로계약서에 소정의 시간 이후 근무는 오버타임이나 특근 적용은 되는데... 근무자수애 따라서 300인 이상은 주 52시간 이상일 때 53시간부터 근무는 기본급. 수당 모두 지급 안 해도 됨
알바몬에 급여계산기 있으니 그걸로 해보세요
그걸로 해봣는데 이상하게 나오던데..금액이 너무 낮아요
1일 8시간 1달 20일 근무 = 3.3% 제외하고 주휴수당포함해서 1,550,294원
근로계약서 보니깐 시급x209시간 174만얼마에 만근수당이라고 12만원 붙던데 주휴수당은 209시간에 포함된걸로아는데 만근수당이라고 원래 붙나요?
ㄴ 연봉제로만 일해봐서 시급관련은 저도 잘 모르겠네요.
만근수당 주는데면 좋은 회사죠
저도 연봉제인데..계산해보니 시급은 최저더라구여
ㄴ 요즘 회사들 자기네들 손해 절대 안 보는쪽으로 근로계약하죠. 겉보기에만 연봉제. 계산해보면 그냥 최저시급임.
209시간이면 오바타임이 있을꺼 같은데...일단.. 최저로 주휴포함 주5일 근무면 174만원에서 왔다 갔다.. 만근수당은 줘도 되고 안줘도 되는거라 주면 감사합니다.. 하고.... 연봉제년 통상급여 받는거면 근로계약서에 소정의 시간 이후 근무는 오버타임이나 특근 적용은 되는데... 근무자수애 따라서 300인 이상은 주 52시간 이상일 때 53시간부터 근무는 기본급. 수당 모두 지급 안 해도 됨
야근수당별도입니다 6시이후근무는 만근수당 12만원이고 식대 12만원 준다네요
질문을 제대로 하거나..아님 노동청에 문의해보거나..