ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 무서우신 분이군요. 일단 거기 직원이 5인이상인지 알아보셔야 할 것같습니다. 정직원으로. 5인미만 사업장의 경우 야간추가수당 지급의무가 없습니다. 알바만 쓰는곳이고 사장만있다고 하면 당연히 야간수당이 나올 수가 없습니다... 그만두시고 뭐 일단 야간수당 지급의무가 있는 사업장이라면 신고야 가능하겠지만 ... 먹이를 노리는 매 같으신분이네 무서워라... 서로 얼굴 붉히고 한따까리 할 수도 있는 상황이 될 것같습니다 거기다가 말이 야간수당이지 안주는곳이 솔직히 훨많고 주휴수당도 거의 안주는 태반인 실정입니다... 물론 받는게 당연하고 권리이지만 이부분은 잘 생각하고 행동해주시길 바랍니다..

진심 이런 부류새기들 재수없어 개념이 동물보다 더 바닥이야 개만도 못한 짓은 하지말자 인간아

댓글들 웃기네요ㅋㅋㅋㅋㅋ 줘야될 돈을 안주는 점주가 잘못된거지 알바생이 받을 돈 받는게 무서운건가요? 애초에 양심이 있는 점주였다면 공고에 주휴 포함해서 올렸을거에요. 야간수당은 근로자수가 안돼서 못받는 일이 있을 수 있지만 주휴수당은 꼭 받으세요. 4대보험 가입의무라서 4대보험 가입한다해도 알바생입장에서 더 이득입니다

잘못된 정보 알려주지마라. 5인은 그사업장에 일평균 투입되는 노동하는 사람이라 사장제외 시간제 알바도 포함이다. 연(평균)투입 근로자수를 연(평균)사업장 가동일수로 나누었을때 5인 이상이면 받을수있음

무섭다고 말하시는분.안주려고 수 쓰는 업주가 더 무서운데요?

안녕하세요. 현재 대학생 알바 관련 조사하는 학생입니다. 혹시 대학생인지 알 수 있을까요? 답변주시면 감사하겠습니다. 추후의 사생활 관련한 질문은 하지 않으니 걱정안하셔도 됩니다. :)