근로계약서란?

근로자가 일을 하기 전에 고용주로부터 그 대가를 지급받기로 서로 약속을 하고 작성하는 근로 계약 문서로
임금, 근로시간, 휴일 등의 주요 근로 조건들이 명시되어 있어야 하며 작성하지 않을 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

제17조
(근로조건의 서면명시)

사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을
서면으로 명시하여야 한다. 다만, 제6호는 단시간근로자에 한한다.

  • 1. 근로계약기간에 관한 사항
  • 2. 근로시간·휴게에 관한 사항
  • 3. 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항
  • 4. 휴일·휴가에 관한 사항
  • 5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
  • 6. 근로일 및 근로일별 근로시간

자세한 사항은 국가법령정보센터 홈페이지에서 확인 하실 수 있습니다.

근로계약서 작성 혜택?

근로계약서 마크 제공
공고 등록 시 근로계약서 작성을 약속하시면 공고에 근로계약서 마크가 표시되며,
표시된 마크를 통해 정직한 기업이라는 신뢰감을 주어 더 많은 구직자들이 지원하게 됩니다.
근로계약서 작성약속 근로계약서 작성기업
안심알바 채용관에 공고 노출
근로계약서를 작성 완료한 경우 기업 정보에 '근로계약서완료'가 표시되고, 공고 등록 시 전체 공고 외 안심알바 채용관에 별도로 노출됩니다.
안심알바 채용관은 구직자가 안심하고 지원할 수 있는 기업이라 판단할 수 있는 척도가 되어 지원율이 증가하게 됩니다.
알바생 권익보호에 앞장서는 기업 근로계약서 18건 완료

근로계약서 작성하는 방법

계약서 유형을 선택하세요.

작성자 유형을 선택하세요.

계약서를 작성하세요.

메일을 통해 계약서를 발송하세요.

완료된 계약서를 다운받으세요.

※ 작성 시 주의사항

  • 작성 중인 근로계약서는 메일 수신일로부터 10일 이내에 확인하여 작성을 완료해야 하고, 완료된 근로계약서는 완료 메일 수신일로부터 30일간 다운받으실 수 있습니다.
    ( 10일, 30일 후에는 해당 근로계약서를 확인 하실 수 없습니다. )
  • 완료된 근로계약서는 인쇄하여 사업주와 근로자가 1부씩 보관해야 합니다.
  • 실제 채용이 결정된 후 해당 근로자를 상대로 근로계약서를 작성하여야 합니다.
  • 근로자와 사업주 양측 모두 전자서명까지 반드시 완료되어야 효력이 발생합니다.

건강한 채용문화를 위해
근로계약서 작성에 앞장 서는 기업입니다.

사업주와 근로자가 함께 작성하는 근로계약서! 더 나은 채용문화를 위해 잊지 마세요.

근로계약서 작성을 약속한 공고