본 약관은 잡코리아 유한책임회사 (이하 “회사)가 제공하는 근태관리 서비스(이하 “서비스”)를 “회원’이 이용함에 있어 “회사”와 “회원” 상호간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다. ① “서비스”라 함은 “회사”가 운영하는 사이트를 통해 “회원”이 고용한 “근로자” 간 합의된 출/퇴근 및 급여관리를 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류, 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부가 서비스를 말한다. ② “회원”이라 함은 “근로자”와 근로계약을 체결하여 서비스를 이용하기 위하여 해당 약관에 동의하고 “회사”와 이용계약을 체결한 “기업회원”을 말한다. ③ “근로자”라 함은 “회원”과 근로계약을 체결하여 채용된 자를 말하며, “회원”에게 “근로자”의 출/퇴근 관리, 급여 관리 자격을 부여할 수 있다. ④ “근무정보”라 함은 “회원”과 “근로자”간에 합의한 근무 요일, 시간, 장소, 급여정보, 출퇴근 정보 등을 말한다.

① "서비스”를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보처리방침을 읽고 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다. ② 본 약관에서 규정하지 않은 사항은 알바몬 기업회원 이용약관에서 정하는 바에 따른다.

① "회사"는 다음 각 호의 서비스를 “회원”에게 제공한다. 1. 출근/퇴근 기록 및 관리 서비스 2. 급여 등록 및 정산 관련 서비스 3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스 4. 온라인문의 관리 서비스 5. 근로자 간의 교류와 소통에 관련한 서비스 6. 교육과 관련된 제반 서비스 7. 자료거래에 관련한 서비스 8. 기타 “회사”가 추가 개발, 편집, 재구성하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스 ② “회사”는 전항의 각 호의 서비스를 제공하기 위하여 “근로자”로부터 수집한 정보 중 근태관리 및 급여등록 및 정산, 구인/구직과 관련하여 “근로자”가 입력한 정보를 “근로자”의 사용자로 지정된 "회원"에게 전달할 수 있다. “회사”는 제5조 (회원 근무 정보)에 따라 “근로자”가 입력하거나 “근로자”의 사용자인 "회원"이 입력하고 승인한 직장정보에 따라 전항의 제반 서비스를 제공하고 관련된 정보를 “회원”에게 전달하며, 잘못된 입력 또는 승인에 대한 책임은 “회원”에게 있다. ③ “회사”는 제1항 각 호의 서비스를 제3자에게 위탁하여 “회원”에게 제공할 수 있다. 이 경우 “회사”는 제3자에게 서비스를 위탁할 수 있음을 고지하고, 위탁자 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 한다. ④ ”회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 한다.

① “회원”의 매장정보는 알바몬에서 정보를 가져오며, 이후에는 보스몬에서 별도로 관리한다. ② “회원”은 “근로자”와 협의한 정보를 바탕으로 “근로자”에게 “서비스” 이용 승인을 요청 받는다. ③ “회원”은 “근로자”에게 승인 요청을 받으면 “근로자”의 근무정보를 추가 입력 혹은 수정하여 승인 처리해야 “서비스”를 이용할 수 있다. ④ “회사”는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 “회사”가 출퇴근 기록 및 급여정보 열람하도록 할 수 있다. ⑤ “회사”는 “회원”의 자유로운 선택에 의하여 “근로자”를 등록 및 관리하는 근무 정보를 기준(바탕)으로 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계 자료로 활용할 수 있다. ⑥ “근로자”와 “회원”의 협의가 종료된 근무정보는 종료일로부터 “회원”에게 “근로자”의 근무정보를 제공하지 않는다.

① "회원"은 언제든지 서비스 이용을 중지하기 위해 고객센터를 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다. ② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 서비스 중지 또는 자료 삭제 조치를 취할 수 있다. 1. 이용자의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때 2. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때 4. 이용자가 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때 5. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때 6. 기타 위 각호에 준하는 사유가 발생하였을 때 7. 회원의 정보가 허위로 기재되었거나 타인의 명의를 이용한 것으로 확인 되었을 때 8. 만 15세 미만의 아동의 정보로 확인 되었을 때 ③ "회사"는 이용계약이 해지된 경우에는 개인정보처리방침 중, 04. 개인정보의 보유 및 이용기간 규정에 따른다. ④ “회원”이 회원탈퇴한 후에도 관련 분쟁 대응을 위해 “회원”이 “서비스”를 이용한 모든 정보는 회원탈퇴일로부터 백업BD로 이관하여 90일간 보관 후 파기한다.

이 약관은 2023년 12월 20일부터 시행한다.