아 다니기 싫어지네 경쟁심 부추기네

최소 150이상 나와야 대우해주겠다는거네

쿠팡 가지 말아야겠다 인간이 아니라 기계 취급해

ㅅㅅ

참나ㅋㅋ

이글 확대해서 보고 싶은데 안돼네 글 좀 읽어보고 싶은데

가지가지하네ㅋ 거기까지가서 일해주는것만으로 감사히여기지

이글 확대해서 읽어 볼수 있게 해 주세요! 궁금합니다**

저러면 돈 많이주나? 개같네

이 ㅅ ㅐ ㄲ ㅣ 들...ㄱ ㅐ 좃 가 튼 ㅅ ㅐ ㄲ ㅣ 들

나도 uph 쪼아대서 피킹패킹 200넘게 할려고 열심히 해봤는데 너무 피곤해서 못하겠더라 그래서 퇴사했는데.... 솔직히 일못하는 사람 너무한거 아냐.. 피킹패킹 100 이하나오는 사람들 진짜 걸러야 한다 같은 돈받고 일 설렁설렁하다 가는 사람도 많더라

샹 안다녀ㄲㅈ

하위 뭐냐 ...

최저시급 받으면서 상대평가

야간 패커가 패킹인가?아니 근데 어떻게 야간 몇시간하는데 14가 나올수있음??한시간에 2개한다는건가...저건 너무한데

와 진짜 심하넼ㅋ 이러니까 아줌니들이 다른사람 리빈가서 양많고 가벼운것만 계속 가져가지.. 맨날 크고 무겁고 한개인것만 남겨놓고 다가져가... 한두시간만 싱글, 혹은 1-2개짜리 포장해봐라 한시간에 100개는 도저히 못찍는다...

좃 같은거 쉬는 시간도 없으면서 좃나게 쪼네

결국 덕쿠는 관리자들을 불신 하는군. 생산성 수치에 기대하는게 관리가 더 편하다는 결론을 내린거 같음. 저 평가란거 어차피 사원들에 대한 평가일텐데 사원들 한테 단기 직원들 한테 처럼 고정업무 이외의 일을 시키거나 자리텃새 할당텃새를 관리자들이 인위적으로 하지는 않을테니 단기직원들이 열올릴 필요는 없을듯. `협업` 보다는 `경쟁`에 초점을 둔거 같은데.... 다른 형태로 운영되는 타센터들과 여러가지 부분이 비교될 수 있겠네

계약직 대상아님?근데 혜택도 별메리트 없어보이네

솔직히 빨리하라면 할수는있는데 돈 두배로줄것도아니면서 저질알이네 ㅋㅋ 잘하건못하건 어차피 똑같은돈받는데 머하러 쌩고생함? 즈그들이 물류중에 난이도 가장 ㅎㅌㅊ라고 ㅈㄴ 배째네 ㅋㅋㅋㅋ

단기는 상관없음 계약직 대상인데 기존의 혜택(?)을 제한하겠다는 ... 메리트를 주어도 모자를 판에 무슨 생각인지

워;;;;;;개장난...

A존에서 F존 왔다갔다 하는 장거리만 하루종일 걸리면 발은 발대로 아프고 UPH는 계속 낮아지던데. 결국 중앙에서 모니터 보고있는 사람들이 공의가 없으면 일 할 맛 안남. 공의로운 사람이 중앙에 있어야지 누가 일 잘하고 못하고를 UPH로 평가해봤자 헛것임

주황색 쪼끼 입은 사람들이 중앙에 계속 서 있어서 공의로운 할당이 이루어지는지 계속 지켜보고 있어야 함

와 이건아닌데.. 하위 마이너스는 뭐야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 일하다 누구하나 죽기를 원하나

저러니까 양많은거 몰래 빼줘서 몇십개짜리 찍어버리니까 uph올라가고 단기들은 남은거나 하니 낮을수밖에. 자기앞에꺼 안하고 다른 단기알바자리 가서 한다.

작년에 쿠팡계약직할때 인쿠서 uph낮은사람 중앙으로불러서 30분간 쪼고 계약기간끝나니까 짜르던데

그리고 의문이 드는게, 현장에 있는 모니터 보면 일일평균 uph가 43,35 막 이러던데(인쿠기준) 이건 산출 기준이 뭐임? 각 공정 사원들 겁나 쪼아서 사원은 물론이고 단기한테도 집품 80이상 찍으라던데, 직원들이 80-100찍어도 인센티브 떨어지는거 한번을 못 받아봤다. 혹시 사진속 14, 30하는 이런 분들때문에 떨어지는 거임? 열심히 하는 사람만 뭐되는 정책이네...

저거 생각보다 역효과 날듯

하다하다 별짓거리 다하네 ㅋㅋ 그럼? 그 이하 근로자들은 자괴감 빠질텐데? ㅋㅋ

덕쿠 진짜 미쳤네 실적에 미쳐서 사람 죽이게 괴롭히지 저게 노예평가지 뭐야

입고는 없음?? 출고 얘기네..

경쟁심 부추기는거도 별로지만 너무 노는 사람들은 좀 잘랐으면 함

아니 경쟁심 부추긴다 ㅇㅈ ㄹ 하지말고 저렇게 안당하게 노력해야지. 어떤 사람은 존나 열심히 하는데 어떤 사람은 존나 못하는데 같은돈 받는다고 생각해봐라 그게 공산주의지 자본주의냐?