해고통보를 했다고 볼 수 있는 정황, 증거가 없어보이므로 해고를 다투기 어렵습니다.
나아가 상시 5인 미만 사업장에서 실제로 해고가 발생하더라도 노동위원회 부당해고 구제신청 어렵습니다.

임금을 제대로 받지 못하였다면, 실제근로시간을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 실근로시간에 따른 계산값에서 기지급된 임금을 뺀 나머지 임금에 대해서 사업장 관할 노동청에 임금체불 이유로 진정 제기 가능합니다.