정직원이 출산휴가를 써서 3개월동안 단기알바를했습니다.
이 계약은 22년 12월에 종료가 되었고 정직원이 휴가 종료후 재입사를 하지 않았고 새 직원도 구해지지않아 23년 1월에 한달동안 추가로 근무하기로 하여 일당 10만원으로 근로계약서를 작성하였습니다.
오픈 또는 마감으로 스케줄 근무를 했으며 하루 8시간씩 근무하였는데 설 연휴기간(1/22~1/24근무)에 휴일수당이 나오냐 물어보니 알바이며 스케줄근무이기때문에 휴일수당이 나오지 않는다는데 제가알기론 휴일에 8시간 이상 근로자는 2배의 휴일수당이 나오는걸로 알고있습니다. 일당제이기때문에 20만원을 받을수 있는건가요? 아님 계약서 작성을 완료했기때문에 받을 수 없는건가요?