5인 미만 카페에서 현재 시급으로 알바 중입니다.
7월 부터는 직원으로 전환이 되면 근로계약서를 작성 하게되는데 기존에 일하시던 직원분의 계약사항으로 들었을 때 이게 맞는건가 싶어서요.
-근무시간 (휴게 1시간 포함) 9시간 근무 중 식비지원 50%(ex. 4000원 먹으면 2000원/8000원 먹으면 4000원 최대지원 4000원)
-근무일 5.5이 근무/일요일 고정휴무이면 평일 중 격주로 휴무
(명절, 공휴일, 휴가 는 없으며 근무 시 추가수당 또한 없습니다)
시
-월급을 받을 시 주휴수당 포함이라는 말아 없었으며 주휴수당 별도 지급은 없는걸로 알고있습니다.
(원래 월급제도는 주휴수당이 없는건가요?)

아직 계약서 작성 전이기에..식비/휴가(휴무)/추가근로수당 중 하나라도 해결이 되면 좋겠지만..자세한 조건을 처음들은 저에겐 너무 당혹스럽고 잘 해결할 방법은 없을까요?