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일급 급여 가능 여부

  • rkdldk7**8
  • 2022-01-27 17:00
  • 댓글0
  • 조회72
상담분야
임금 > 임금체불
급여
시급 10,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성안함
근무기간
퇴직, 2022년 01월 ~ 2022년 01월

시급 10,000 월~금 오전 10시~오후6시까지 근무하기로 면담 후 월요일날 출근하였으나 근로계약서 미작성, 휴게시간은 불규칙한 점심시간 대의 밥만 빨리 먹는정도 10-15분, 시간대가 정해진 휴식 10분 2번으로 1시간 미만의 휴게시간을 가졌습니다. 불합리하다 여겨 근무 당일 퇴근 전 휴게시간에 대해 물어보았고 여기 있는 사람들의 경우 휴게시간 따로 주지 않고 대신 급여 8시간으로 책정하여 주는걸 더 좋아한다하여 저에겐 근무가 맞지 않단 생각에 그만둔다고 하였는데 급여를 아직 받지 못했습니다. 이런 경우 휴게시간 미만에 대한 부분이나 임금체불에 대해 신고 가능한가요?

  • 차단
  • 신고

청소년근로권익센터

2022-01-28 10:40

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

휴게시간은 무급입니다. 만약 휴게시간에 근로를 하였다면 그에 대해 급여를 받으셔야 합니다.
미지급시 진정 제기 대상입니다.

답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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