1월부터 학원에서 시급으로 일하게 되었습니다. 그런데 단순 질의응답 알바인 줄 알고 시작하였지만 근무 시간 내내 제가 질의응답뿐만 아니라 강의까지 해야하는 형식이였습니다. 그래서 목 상태가 너무 안 좋아져 병원 진단까지 받았습니다. 그래서 근무 시간을 줄여주셨으면 한다고 말씀을 드렸고 알겠다고 조정 후 안내하겠다고 말했습니다. 제 근무가 2주 동안 없는 기간이 있어 이 기간 전에 말했고요. 알바생들이 많아 제가 시간 줄인다고해서 문제가 생기는 상황도 아니였습니다.
그런데 그 다음 날 5시간 근무 중 2시간하고 다음 수업 준비를 하고 있을 때 전화가 와서는 그냥 집에 가세요라길래 다음 수업이 있는데 가라는거냐 했더니 그렇다면서 그냥 가고 쭉 안나와도 된다고 했습니다. 그 전화 받고 너무 당황스러워서 알겠다 저도 몸도 안좋고 그만 오겠다 했습니다.
그런데 이렇게 근무 시간 중에 집에 가라고 하는게 너무 어이가 없어 짐싸고 나와서 문자로 이렇게 하는 건 아니지 않냐보냈습니다.. 그랬더니 전화로 그만나오라 했을 때 너무 당황스러워서 제가 몸도 안 좋고 다른 일도 있어서 그렇게 하겠다고 한 걸 가지고 제가 먼저 그만두겠다고 하지 않았냐 억지를 부립니다.
또 제가 분명히 목 상태 때문에 근무 시간 줄여달라고 요청하였지 그만두겠다는 말은 단 한 마디도 한 적이 없는데 제가 그때 그만 두겠다고 했다며 억지를 부립니다.
이 경우에 부당해고에 해당하지 않나요? 5시간 근무하는 날에 갑자기 전화와서 퇴근하라 한 경우 2시간에 해당하는 시급만 받을 수 있나요? 근로계약서는 작성했지만 미교부 상태이며 근로계약서에 근무 일이 제가 실제 근무하는 날과 달랐지만 그냥 형식적인 것이라며 그냥 사인하라고 해서 그냥 사인했습니다.
그리고 분명 다음 수업할 학생이 있었고 그 학생이 제 옆에 책을 두고 잠시 화장실에 간 상황에 원장이 전화와서 퇴근하라고 제 의사 물어보지 않고 일방적으로 명령했습니다. 그런데 제가 다음 수업할 학생도 있었는데 무작정 퇴근하라는 건 뭐냐 했더니 원장이 본인이 cctv를 돌려봤더니 제 옆에 아무도 없어서 일이 없기 때문에 퇴근하라고 한 것이라네요. Cctv를 돌려서 제 근무 태도를 본 것은 문제 삼을 수 없나요? 본인이 돌려봤다고 말하는 카톡 기록도 있습니다.