안녕하세요!
저는 지난 2018년 12월부터 2021년 5월까지 알바생으로 일을 했습니다. 그러다 5월 22일 5월까지만 일해달라는 갑작스러운 해고통보를 받고 5월까지만 일을 하게되었습니다. 이유는 갑자기 이제부터 알바생이 아닌 정직원을 고용하겠다고 했습니다. 너무 갑작스러웠지만 학교를 다니는 상태라서 별다른 조치를 취하지 못한 채로 종강을 하였고 현재 8월 초가 되었습니다.
궁금한 것들 질문하겠습니다.

0. 5월을 기준으로 정직원 4명에 알바생 4명(각 요일마다 1명씩 나오는 날/2명씩 나오는 날이 있었습니다)이었는데 5인 이상 사업장이 맞나요? (중간에 정직원 수가 4~6명으로 변동이 있었습니다.)
1. 서면 보고 없이 얼굴보고 해고 9일전에 통보한 것도 부당해고가 맞는지 궁금합니다.
2. 근로계약서를 작성하지 않았는데 이에 대해 제가 혹은 사업장이 받는 불이익이 있나요? 이 또한 부당해고와 함께 신고가 가능한지 궁금합니다.
3. 부당해고 기준에 적합하다면 약 3개월이 지났지만 신고가 가능한가요?
4. 3이 가능하다면 해고예고수당도 받을 수 있나요?
5. 하루 7시간/5시간씩 일주일에 2회 일했는데 휴게시간을 주지 않은것도 신고가 가능한가요?

빠른 답변 부탁드립니다! 감사합니다.