주말에 마케팅 전화가 제한되는 내용의 규정이 있는지 여부는 관련 법을 살펴보아야할 것 입니다.

이와는 별개로, 근무하시는 회사에 취업규칙, 근로계약서에 당초 담당 업무 외 회사의 필요에 따라 타 직무를 담당케 할 수 있다는

취지의 규정이 있고, 회사의 업무상 필요성에 비해 질문자님의 생활상 불이익이 적다고 보여진다면 이는 정당한 업무내용 변경으로

인정될 가능성이 있습니다.

이와 관련하여 이의제기는 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제를 통해 진행할 수 있으니 참고바랍니다.

감사합니다.