주휴수당은 1. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 2. 소정근로일 모두 개근할 것 . 3. 다음주에도 출근이 예정되어 있을 것 이렇게 3가지 요건이 충족되어야 합니다.
그리고 단시간 근로자(1주간의 근로시간이 당해 사업장의 동종업무 종사 근로자의 1주간 근로시간에 비하여 짧은 근로자)에 해당한다면 주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급해야 합니다.
즉, 단시간 근로자라면 1일치의 임금이 주휴수당이 되며, 단시간근로자가 아니라면 "1주 총 근로시간*8시간/40시간*약정시급"이 주휴수당이 됩니다.