안녕하세요.
현제 건설현장에서 유도원으로 일하고 있습니다.
노동법상 회사가 마음대로 해고가 안되는걸 알고있습니다
그래서 회사 아주 치샤한 방법을 쓰고 있습니다
보기 싫은사람을 아주 일이 힘든데로 보냅니다
예를들면 여름날에 외각 밖에서 일하게 배치시킵니다
니가 힘들면 나가라 씩으로 말이죠
업체가 공지를 보내는데..
현제 공사가 마무리단계고 협럭업체로부터 유도원요청도감소추세고 자연퇴사대응 했고 근데 앞으로 대응이 힘들어질것같다. 그래서 회사는부득이하게 계약해지와 근무하시는동 층의 이동배치 및 조정 하고있다고
따라서 부득이한 계약해지 조건을 미리 알러준다고 공지가
올러와있어요.
근태기록. 지시불이행 근무이탈. 공지방에 불만 을공유하는사람.협력업체로 부터voc.정당한사유없이 이동배치.
만약에 오면 소장1회면담입니다 2 회는 규칙되로고요
이런경우 제자신이 퇴사하고 싶어서 하는게 아니라 회사규칙으로 위반하여 퇴사하는데 거의 억지자나요
노동법상 으로해당이 되는지 알고 싶습니다