1. 해고예고를 하는 경우 해고일자 기준 30일 전에 해야 합니다 해고예고통보 자체는 서면으로 통보하지 않더라도 형식상 문제가 발생하지는 않습니다. ( 해고예고를 반드시 서면으로 할 필요는 없습니다. 문자로 해고일자 기준 30일 전에 해고예고를 하면 법상 적법하게 해고예고를 한 것이 됩니다.)

다만, 5인 이상 사업장이라면 서면통보로 해고통보를 하지 않는다면 (해고시기와 해고사유 기재), 부당해고로 보게 되어 추후 근로자가 관할 지방 노동위원회에 구제신청을 할 경우 불리한 상황에 처하게 됩니다.