5인 이상 기업에서 아르바이트를 하고 있는 대학생입니다. 올해 3월에 수습으로 입사했고 6월에 9개월을 기간으로 재계약했습니다. 직장이 영화관이다 보니 특성상 유동성 좋은 알바자리이고 그래서 1학기 땐 까다로운 시간표임에도 불구하고 배려받으며 근무할 수 있었습니다. 근데 몇 개월 전부터 다른 바이저가 스케줄을 짜기 시작하더니 며칠 전 개강 후 시간표 면담을 잡더니 학교를 4일 이상 나가는 사람은 배려해줄 수 없단 입장을 밝혔고 최소 한 달의 배려 기간 후 그 이후로는 배려해줄 수 없다고 얘기하며 퇴사를 추천하는 눈치였습니다.

우선 저는 입사 전에 학교 시간표에 따라 불이익이 있을 수도 있다는 공지가 전혀 없었고 근로계약서를 작성할 때도 그러한 조항이 전혀 없었습니다.

또한 1학기는 이상없이 잘 다녔는데 새 바이저의 스케줄 짜기 어렵다는 이유로 강제 퇴사당하는 것이 납득이 잘 되지 않습니다.

저는 이미 9개월을 일하겠다고 계약서를 작성했는데 강제퇴사가 타당한 일인지 모르겠습니다. 제 만기는 2020년 3월 9일인데 당장 10월 초 퇴사를 요구합니다.

바이저 본인이 노무사와 연락해본 결과 한 달 정도 배려를 해 주고 나서는 본인 측은 책임이 없다는 식으로 얘기했는데 9개월 근로계약서의 효력이 그렇게 무효화 될 수 있는 것인지 궁금합니다.