근로 계약서 조건 중 `퇴사를 희망할 시 퇴사일 30일 이전에 이를 알리고 성실하게 인수인계를 완료해야 한다.`라는 사항이 있습니다. 저는 퇴사 희망일로 부터 약 38일전에 퇴사 희망 의사를 알렸고, 저의 인력을 대체할 새로운 근무자에게 인수인계를 성실히 이행할 의지가 있었으나 점주는 저의 인수인계를 거부하고 기존의 다른 근무자로부터 인수인계 업무를 넘기겠다고 하였습니다. 기존 근무자는 저 대신 인수인계 업무를 맡게 됨으로써 추가 근무로 인한 주휴수당이 발생하게 되는데 이러한 금전적인 부분을 저보고 부담하라며 제가 받을 이번달 급여에서 다른 근무자에게 지출되는 주휴수당 비용만큼을 감면한다고 했습니다. 이는 부당하다고 생각이 되는데 어떤 법적 처리가 가능한지요? 제 본래 받아야 할 급여를 받는 것이 마땅하다고 생각이 듭니다.