주 52시간 이상 근무는 법적으로 금지되어있는데 인력부족으로 최대 주 67시간끼지 일했습니다. 계약서 작성시 인력부족시 대신 일한다고는 말했지만 , 사전협의가 된 경우에도 최대 주 60시간 이상일하면 근무제 위반으로 알고있습니다. 그리고 현재 제가 병원 데스크에서 일하는데 보건쪽은 예외라고 들은 것도 있어서 치료실말고 접수, 수납일인데도.포함인가요. 만약 주52시간 근무제위반일경우 제가 받을 수 있는 혜택이 있는지, 혹은 신고가능한가요.