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부당해고에 해당이 되나요?

  • NV_34981**9
  • 2022-08-11 20:44
  • 댓글0
  • 조회105
상담분야
해고 > 부당해고
급여
월급 490,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2021년 07월 ~

안녕하세요. 약 1년간 아르바이트한 곳에서 오늘 갑자기 전화로 가게사정이 어려워져서 근로시간을 주 3회에서 주 1회로 줄일 수 있겠냐는 연락을 받았습니다. 그건 어렵다고 말씀을 드렸더니 더이상의 조정은 불가능하다고 하셨지만 그만두라는 말은 직접적으로 하지않고 계십니다. 그런데 현재 확인해본 결과, 아르바이트 구직어플에 제 근무시간의 구직공고가 2일전에 이미 올라와있었습니다. 그리고 저번달 말에 새로운 알바생 3명을 뽑은 상태입니다. 최근에 새로 근로계약서를 작성했고 근로시간이 모두 작성되어 있으며 12월 31일 만료되는 계약서입니다. 이런 경우 어떻게 해야하나요?

  • 차단
  • 신고

청소년근로권익센터

2022-08-12 13:13

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

아직 구체적인 해고라고 말씀드리긴 어렵습니다.. 사용자가 잔여기간이 남아있음에도 나가라는 의사를 직접적으로 표현하는 경우에는 부당해고에 관한 판단은 노동위원회에 구제신청을 함으로써 판단 받을 수 있습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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