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이게 맞는 걸까요ㅠㅠ
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KA_30683**6
2022-08-09 07:38
0
148
상담분야
기타
근로계약서
작성안함
급여
-
근무기간
재직 중, 2022년 08월 ~
상시근로자수
5인 이상
안녕하세요.

일단 제가 최저시급으로 주는 곳에서 아침 9시까지 출근, 그리고 할 일(청소)이 마치면 퇴근 이런 시스템인 곳에서 알바를 시작한지 일주일 정도 되었어요.

그런데 사장님께서 제 가정사를 들으시더니 넌 사정이 안타까우니까 월급제로 돌리고 다른 사람들 다 퇴근 후에도 남아서 저녁 8-9시까지 너 할일 하면서 조금씩 치워야 할 거 보이면 치우라고 하셨어요.. 근데 제가 이걸 실장님한테 말하면서 `최저시급은 주시겠죠..?` 이렇게 물어보았거든요. 근데 다음날에 거의 30분 가량을 너 하고 싶은 거 하면서 최저 시급 받을 생각을 하면 어떻하냐고 혼냈어요..

그리고 그 다음날 부터는 할일 마치면 퇴근 하라는 느낌? 인데요 휴일도 일주일에 몇번인지도 모르겠고 월급도 모르겠는데 물어보니까 넌 그거 신경쓸 입장이 아니라고 넌 일부터 빨리 숙지하라고 하고 제가 병원 때문에 하루 쉴 수 있냐고 물어보니까 병원 갔다가 마치고 오래요.

제가 알바 경력도 얼마 없고 제 생활비 제가 벌어야 하는데다가 돈도 모아야 하는 입장이라 일을 하긴 해야할 거 같은데 진짜 모르겠어요. 실장님이 더 챙겨주면 더 챙겨줬지 덜 챙겨줄 사람은 아니다 하는데 사장님께서 월급을 150이렇게 줄 순 없잖아 하는데 일 하는 시간 보면 200은 나오거든요

이게 맞는 걸까요?
일단 매일매일 일한 시간은 앱으로 다 기록하고 있긴 해요
청소년근로권익센터의 답변
2022-08-09 16:16
당연히 최저시급은 받으셔야 합니다. 기록한 시간대로 급여가 지급되지 않을 경우 노동청에 체불진정제기하셔서 다 받으시기 바랍니다.
청소년근로권익센터
알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터
(유선 상담: 만 24세 이하 청소년 근로자 또는 대학생 대상)
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