22.06.16~22.06.27까지 알바를 하여 총 4번의 출근을 하였습니다. 이후 무릎통증으로 인하여 퇴사를 하게 되었습니다.하지만 사장님께서 "만약 담주에 후임을 못구해서 운영에 차질이 생기면 근로계약서 조항대로 진행될거예요"라고 하셔서 근로계약서에 대해 알아보던중 근로계약서가 부당하다고 느껴지는 부분이 있어 문의드립니다. (근로계약서는 사진으로 사진으로 보관하여 미교부에 표시하였습니다)
근로계약 서 내용 중에 추가사항이라는 항목으로 적혀진 내용이 있습니다.

1. 최초 4번의 출근은 수습기간으로 최저저시급지급. 수습기간 중 퇴사시 최초실습시간은 교육으로 급여에 포함되지 않음. (하지만 9500원으로 시작하신다고 하셨고, `최저시급지급`이라는 글씨 위에 9500원이라고 적혀있습니다. 이때 최초실습시간은 6/16 아르바이트 첫날이라고 하셨습니다.)
2. 퇴사 전 최소 2주전에는 이를 알리고 후임에게 인수인계한다.
3. 일방적 통보 퇴사시 그로 인해 발생하는 피해에 대해 민사손해보상 청구가 진행될 수 있다.

가. 제가 4일이라는 수습 기간 중 그만두게 되어 근로계약서의 1번이 적용되게 되는데 알아보니까 무급교육은 불법이라고 들었는데 근로계약서에 동의했어도 유급으로 인정받을 수 있나요?
나, 수습기간 중 퇴사는 자유로운것으로 알고 있는데,, 수습기간중 일방적 통보 퇴사로 인한 업무 차질로 인한 민사손해보상청구로 진행될 수 있나요?