저는 21년도 8월 9일에 입사를 하여 10개월 동안 재직 중이고 얼마 전에 저희 직원들끼리 언제 퇴직할지에 대해 말하다 저는 1년은 채워서 꼭 퇴직금 받고 싶다고 했습니다 그러고 며칠 지나지 않아 대표원장님과 과장님 귀에 들어갔고 오늘 제가 계약서를 위반하여 같이 일을 못 하게 되었다고 하셨습니다 그럼 저는 해고를 당한 거냐 물었을 때 해고가 아니라 하셨고 또 퇴직금은 못 받는 거냐 물었을 때 8월 9일이 아닌 근로계약서상 11월까지 해야 1년 채우는 거라 하셨습니다 제가 궁금한 거는 왜 제가 사직서 써야 하는지와 (자발적 사직에 체크되어 있었음) , 입사일은 8월 9일인데 계약서엔 11월 8일 로되어있어서 8월부터 일한 건 쳐주는 게 아닌지 궁금합니다! 참고로 8월 9일부터 일했다는 명세서와 입사일엔 정확히 날짜가 기재되어있습니다 ?그리고 제가 회사에 피해를 30만 원 정도 손해 보게 했다 점심시간을 10분 정도 일찍 가졌다는이유로 계약 위반한 것을 최대한 자료 모아 내용증명하겠다 이젠 번복 없다 하셨고 이 말을 하고 나서 일주일이 지났는데 내용증명 없이 아무 일 없던 사람마냥 다시 일 만 하십니다