1.

사직 의사표시가 효력을 발휘하는 조건은

1) 사용자가 근로자의 사직을 수리하거나

2) 사용자가 사직을 수리하지 않는 경우 민법 660조에 따라 1개월이 지날 경우입니다.
(월급제 근로자라면 사직 의사표시한 달의 다음달이 지나야 합니다)

따라서 사직을 30일 전에 고지하지 않으면 사용자는 사직을 수리하지 않을 수 있습니다.

사직을 수리하지 않으면 무단결근으로 처리가 가능하며, 이는 퇴직금액과 민사상 손해배상청구과 관계됩니다.

질문자님의 경우 사용자에게 손해배상청구권이 발생할 사안은 아닌 것으로 판단되고

퇴직금도 발생하지 않고 징계 대상이 될 수도 없으니

반드시 30일 전에 통보하지 않더라도 불이익을 보실 일은 없습니다.

다만 상기 설명과 같이 사직의 효력이 질문자님의 의사표시만으로 즉시 발휘되는 것은 아닙니다.


2.

사직 의사표시를 하고 임금을 바로 달라고 요구할 수는 있겠지만,

회사에서 즉시 지급하지 않더라도 법령 위반은 아닙니다.

임금은 사직이 수리되는 날 또는 민법 660조에 따라 사직 효력이 발생한 날로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.

이보다 월급날이 먼저 도래한다면 당연히 월급날에 임금을 받아야 합니다.