학원에서 근무 중입니다. 원장 아래로 프리랜서로 등록되어있습니다.(4대보험X 원천징수)
학생들 시험기간이 되면 시험 특별 보강이라는 명목으로 내신 대비 학생들을 주 1회 추가로 불러 보강해주라고 시켜서 시험기간에는 주3회 정도 새벽 1시까지 보강해주곤 합니다. 주에 12시간 많을 때는 18시간 정도 추가근무가 이루어집니다.

이건 아닌 것 같아서 추가 근무에 대한 수당 지급을 요구했으나

1. 이미 예전에 추가 근무가 있을 수 있다 공지했다.
2. 월급제로 산정한 것은 추가 근무해도 그에 대한 수당이 없다는 것을 의미한다. 지금보다 근무시간이 줄어도 월급을 삭감할 생각이 없다.

라고 하며 수당 지급을 거절하였습니다. 5인 미만 사업장이라 추가 근무에 대해서 가산 수당은 의무가 아닌 것으로 알고 있는데 근무에 대해 수당을 지급하지 않아도 되나요?
위와 같은 말로 수당 지급을 거절하는데 어떻게 급여를 요구해야 할까요?