근로자와 사장 상호간의 동의가 있는 경우라면 근로시간 변경이 가능합니다(일방적인 변경 불가).
따라서 근로계약서 재작성에 대한 의무가 있는 것은 아니나, 추후 근로시간 변경으로 인한 분쟁을 최소화하기 위해 근로계약서를 남겨놓으심을 권해드립니다.