1. 근로기준법은 4시간 근무당 30분의 휴게시간을 근로시간 중간에 부여하도록 되어있습니다. 따라서 8시간 근무일 경우 1시간의 휴게시간을 주어야 하는 것은 맞고, 실제 휴게를 하지 않고 일을 하셨다면 해당 시간은 임금책정 시 포함되어야 하는 근로시간입니다.
사업주에게 말씀해 보실 수 있는 상황인 경우 말씀해 보시고, 아닐 경우 해당 휴게시간에 근무를 했다는 증빙을 어떤 식으로든 남겨 놓으시기 바랍니다.

2. 야간수당은 밤 10시부터 오전 6시 사이의 근무에 대하여 적용해야 하고, 5인이상 사업장이므로 근로자가 미성년자인지에 상관없이 야간수당은 지급되어야 합니다. 임금 역산 시 야간수당이 포함되지 않은 금액일 경우, 임금체불이므로 진정 제기 가능합니다.

3. 일단 계약기간을 12월31일까지로 계약서를 작성하셨다면 명시적인 근로계약서가 가장 우선이므로 해당 계약기간까지가 근무일이 됩니다. 그 기간을 채우지 못하고 근로자 사정으로 인한 중도 퇴사는 회사와 협의 후 가능합니다. 단, 계약기간 만료로 인한 퇴사 시 실업급여 수급 등이 가능한데 근로자 사정으로 인한 중도 퇴사 시 실업급여 수급 등은 제외됩니다.

감사합니다.