근로계약서 작성은 안했구요

2.5단계 시작후 2주 후에 다시 보자고 하시고는 그뒤로 쭉 말씀 없으셔서 알고보니 다른 직원들은 다 나와서 일하고 있더라구요.

이 부분 이야기를 해보니
“너도 나오고싶으면 나와” 라고는 하셨는데
딱 하루 써주고 그뒤로는
다른친구들처럼 제 스케줄을 받아가시지 않으셨어요.
원래는 스케줄을 매주 주말에 받아가시거든요.
안주면 닥달해서라도 받아가시는 분이..
결국 말씀만 저렇게 한거죠


이럴경우
1. 해고로 간주하고 해고 예고 수당을 청구할수 있나요?


2. 해고가 아니라면 사전에 동의 없는 무급휴직으로써 12/11-1/14일 까지 급여의 70프로 청구할 수 있나요?
(위 기간은 2주후에 보자고 하고 제가 기다렸으니 기다린 주는 제외하고 하루 출근한날 이후부터 제가 다른곳에서 일한다고 통보한 날까지 입니다.)


3. 페이가 쌘편인데 근로계약서 작성은 안했습니다.
하루 3-4시간씩 오후 10시 이후 근무가 보통이었구요.
이 경우 야간근로 수당을 청구할 수 있을까요?
(업주가 야간과 주휴수당 포함 시급이라고 우기면 어찌해야 하나요?)