사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없고, 효력있는 해고를 하기 위해서는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다. 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않으면 그 해고는 효력이 없습니다. 또한 이러한 부당해고에 대해서는 근로자는 3개월 내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 하면 조사와 심의를 통해 해고가 부당한지 여부를 판단한 후 원직복직명령을 내리고 회사가 이 명령을 이행하지 않는 경우 이행강제금 부과 등을 통해 이행을 강제합니다.

귀하께서 해고를 다투시고자 하시면 우선 회사에 해고를 받아들일 수 없다는 의사를 분명히 하고 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 것을 요구하시고, 통지 전까지는 출근을 하시기 바랍니다. 서면 통지 후에는 해고 효력이 발생하니 그 사유가 정당하지 않을 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회 구제신청은 무료이나 시간은 수개월 가량 소요됩니다.

한편 해고는 실업급여 수급 사유가 되어 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 이직일 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 들었어야 합니다. 귀하께서는 현직장에서 1개월 가량 근무하셨으므로 이전 약 1년 반 기간동안 약 5개월 이상 다른 직장에서 고용보험에 들었던 적이 있어야 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 자세한 사항은 사업장이나 주소지 관할 고용센터에 자세히 문의해 보시고 알아보시기 바랍니다.