안녕하세요
알바몬을 통하여 일자리를 마련하여 재직중입니다.
시급 9,000원에 임금협의 되었고,
(근로계약서는 작성하지 않았지만, 사업장에서 알바몬에 명시를 한 조건)
하루 근무일수는 7일이며, 일요일 제외한
나머지 6일을 일하는 중입니다.

7월 22에 첫출근을 하여
첫 월급을 8월1일에 711,000원을 받았습니다.
그 후
9월1일 1,838,000원
10월 1일 1,838,000원
11월 1일 1,901,000원
12월 1일 1,712,000원을 받았습니다.

시급으로 알바몬을 통하여 면접을 보고 구직활동이 진행이 되어 계약이 된걸로 알고 있는데 ( 물론 근로계약서는 작성하지 않았습니다) 사업주가 노무사한테 물어보니 저희 매장은 주휴수당을 안줘도 되는 매장임에도 불구하고, 그에 대한 차원에서 200,000원을 더 붙여서
시급9,000원x7시간x26일 = 1,638,000원인데 1,838,000원을 주겠다라고 말씀도 하셔서 두달동안 그 금액을 받았는데, 10,11월 월급이 너무 이상합니다

사업주(사장님)는 여자분이고 월급을 주시는 분은 남편분이라 월급에 대한 의사소통에 어려움이 있으며, 제가 11월에 3일은 쉬게 됐습니다. 사장님은 월급으로 책정이 된거라 원하는 날 쉬어도 차감 안할거라거 하셨지만 제가 임의로 쉰거라 그 금액이 차감이 됐다고 하면 인정하는 부분입니다.

그래서 제가 궁금한건
1. 처음 7월에 근무하고 8월 임금이 어떻게 계산이 된건지2. 왜 주휴수당을 안줘도 되는 매장인지
3. 제가 일하는 조건에 월급이 법적으로 얼마인지

궁금합니다