안녕하세요.
제가 20년3월에 현재 회사에 입사를 했는데

최근까지 월급으로 169만원을 받다가
도저히 일이 힘들고 안되겠어서
근로계약서안쓴걸 언급을 했습니다
그랬더니 연봉조정은 힘들고,
지금까지 월급을 받아오지않았냐,
그러면 암묵적으로 이 조건에 동의한 걸로 봐야한다는 말을 했습니다.
내일 바로 퇴사한다고 다시 말할건데요,


근로계약서 미작성 상태에서
그동안 임금을 받고
제가 아무 말도 하지 않은게
과연 근로조건에 합의를 한 것으로 본다는
회사의 주장이 타당한지 궁금합니다.

또 저한테 보여준 근로계약서상에는
퇴직금포함연봉인데,
이부분도 제가 돌려받을 수 있는건지
궁금합니다.


연봉조정이 안되어서 나간다고 했더니
사직서를 쓰라고해서,
근로계약서도 안썼는데 무슨 사직서냐
난 저 연봉에 동의 못한다.
노동청가서 진정넣을것이라고 말하고 나왔는데요

사직서를 안써도 일을 했다는 걸
제가 증명하면
지금까지 일했던 임금은 받을 수 있을까요?
또 일수계산은 안해봤는데
실근무일이 180일이 된다면
저같은 경우에도 실업급여의 대상이 되나요?



알려주세요...