상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법 제55조에서 규정하고 있는 유급휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다.
따라서, 사업장에서 별도로 법정공휴일 등을 유급휴일로 규정하였다면, 해당 근무일에 근무할 경우 기본적인 임금과 더불어,
별도의 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.

반면에, 사업장에서 법정공휴일 등을 별도의 휴일로 규정하지 않았다면, 해당 근무일에 근로를 제공하더라도 별도의 휴일근무수당이 발생하지 않으며, 근무를 하지 않을 경우 임금이 지급되지 않을 것이라 사료됩니다.