근로계약내용에 반하여 근로를 시키는 계약불이행이고 이에 대한 불이익이 있다고 고용노동부에 신고가능하며, 5인 이상 사업장에 서 근로하는 경우 본인의 의사에 반하여 회사가 일방적으로 휴업을 요구하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당 청구가 가능합니다.

근로기준법 제46조(휴업수당)

① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.