6월 12일부터 7월 7일까지 음식점에서 서빙 및 주방 보조로 금토일 근무하였습니다.
근로계약서는 면접날 이후 언급이 없으셨고 퇴사할때까지 작성하지 못하였습니다.
더불어 보건증이 존재하지 않아 이야기하였으나 괜찮다고 하시며 앞으로 출근하라고 하셨습니다
알바 모집글에 금토일 5시부터 11시까지라고 명시하였으나
정해진 출근시간도 날마다 다르게 요구하셔서 다른 시간으로 출근하였고 퇴근시간도 정해지지 않고 날마다 다른 시간에 퇴근하였습니다.
간혹 제가 출근시간이 아닌 시간에도 출근을 요구하셨고 방학을 하였으니 원래 계획에 존재하지 않았던 월화까지 출근을 요청하셨습니다.
오늘 월급 산정을 하던중 주휴수당을 요구하였는데 앞으로 나오지 말라는 말을 들었고
주휴수당을 계산할꺼면 휴식시간도 산정해서 가지고 오라고 하였습니다.
휴식시간도 명확하지 않아 밥 먹는 시간 및 휴식시간을 정확하게 알지 못합니다.
더불어 결코 휴식시간을 이용해보지 못하였습니다
그러나 손님이 없을때 쉬고있던것을 휴게시간으로 규정하시면서 알아서 시간을 맞춰 계산하라고 하셨습니다.
이런경우에는 저는 어떤 방식을 이용하여 도움을 받을 수 있을까요?