안녕하세요 빵집에서 한달째 주말 알바 하고있는데요~
저번주에 계약서를 썼는데 지금 다시 읽어보니까 궁금한 점 두개가 있습니다!

1) "주휴수당 미해당자는 3개월 미만 근무하고 퇴직시에만 10% 감액함(퇴직시 소급적용)"

2) "매출증감에 따라 근무 시간을 조정함에 따라 적극 협조"

이 두 문장인데요!

3개월 미만시 10%로 감액한다는거요... 지금껏 많은 알바를 해왔지만 이런 조항은 처음 봐서요ㅠㅠㅠ 물론 당장 관둘 생각이 있는 건 아니지만... 사람 일은 어떻게 될지 모르는거고 갑자기 무슨 일이 생길 수도 있는거잖아요ㅠㅠ 부당하다고 생각하는데... 법적으로 문제는 없는건가요?

그리고 저번주 일요일에 장사가 유독 안되긴했는데 그래서 그런지 갑자기 이번주에는 일요일 영업을 안한다고 통보하셨습니다. 물론 이게 처음이긴 한데 앞으로 얼마나 더 그럴지 몰라서... 매번 이렇게 유동적으로 출근 유무를 전날에 통지 받으면 곤란하잖아요ㅠㅠ 그리고 유동적으로 막 바꿀거면 근로 계약서를 왜 쓰나 싶기도 하구요ㅠㅠ

1번 문제랑 얽혀서 이런 일이 계속 반복된다면 제가 일을 관두고 싶은 마음이 생길 것 같은데요ㅠㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그래서 이 두개를 여쭤보고 싶습니다!

긴 글 읽어주셔서 감사하고
답변 주시면 감사하겠습니다!