시간반을 옮기는 것에 대하여 근로계약서의 업무에 대한 부분을 확인해 볼 필요가 있겠습니다. 오전팀으로 옮기실 것이 아니라면(당연히 왕복시간문제로 힘드실 것 같아요.) 계약종료가 되실텐데요. 계약기간의 설정이 있었다면, 당연퇴직으로 보실 수 있기때문에(단서 조항이 없다면)해고예고수당은 발생이 힘드실 것 같아요. 물론 계약갱신이 자동으로 이루어지는 사정 등을 주장할 수 있으나, 이견이 충분히 있을 것이므로, 쉽지는 않겠습니다.

그러나, 고용보험 피보험일수가 180일 이상이라면(전직장 합산 가능) 실업급여대상은 되실 수 있으니, 이는 고용센터에 문의해 보실 것을 추천드립니다.