근로계약서를 작성하였어도 교부를 하지 않으면 근로기준법 제17조 제2항에 위반됩니다.
내담자님의 총 근로시간 36시간에 최저시급 8,590원을 곱하면 아마도 지급받은 33만원이 최저시급 위반에 해당하지는 않은 것 같습니다.
해고는 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 구체적인 사유와 시기를 정하여 하여야 하므로 해당 사업장에 근로하는 근로자수가 5인 이상이라면 해고의 서면통지에 위반되어 부당해고에 해당할 여지가 있습니다.