채용 공고와는 다른 근로조건으로 근로를 하였으며 바로 첫 출근일부터 해고를 당한 것으로 해고 당한 사실 입증(해고 통지서, 문자, 녹음 등)이 가능하다면, 상시 근로자수 5인 이상 사업장의 경우 지방노동위원회에 부당 해고 구제신청을 할 수 있습니다.

또한 부당 해고 구제신청과는 별개로 지방노동청에 근로계약서 미작성을 이유로 진정을 접수 할 수 있습니다.

감사합니다.