우선 5인이상 사업장이라는 전제로 말씀드리겠습니다.
사업장에서는 현재 2가지 법위반이 확인되고 있습니다.
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1. 부당해고
5인 이상 사업장에서는 해고시 사유 및 절차의 정당성이 있어야 하는데
구도로 해고 통보한 경우라면 절차의 정당성이 상실하여 부당해고로
노동위원회에 권리구제가 가능합니다. (해고를 입증할 수 있는 자료 확보 필요)

*참고로 근무하신지 3개월 미만이므로 해고예고수당청구는 어렵습니다.

2. 휴업수당
사업장의 사유로 소정근로시간 이전에 퇴근시켰다면 그 시간에 대해서는 휴업수당을 지급해야 합니다.
따라서 사업장에서 조기 퇴근과 관련하여 노동청에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
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위의 위반사항에 대해서는 권리구제를 받으시길 바라겠습니다.
(저희가 온라인상담의 경우 정확한 자료등의 확인이 어려워 임금계산이 어려운점 참고바랍니다.)
수고하십시오.