안녕하세요
최근 올리브영에서 아르바이트하고 일방적 해고를 당했습니다. 일한지는 2주 정도 됐는데 다리를 다쳐서 그 주에 못나가게 되었는데 분명 아침까지만 해도 카톡으로 담주에는 나올수있냐해서 그렇다고 답장을 했는데 저녁에 전화가 와서 언제 나을지도 모르니까 그냥 그만두라고 하더라고요.

사직서 작성하러 오라고 했는데 시간이 안돼서 못 갔습니다. 사직서는 근로자가 퇴직하겠다고 했을 경우에만 작성하는 거라고 알고 있는데, 해고를 당한 저는 사직서 작성하러 갈 필요가 없는 게 맞는거죠? 사직서 작성하는 순간 실업급여 못받는 걸로 알고 있습니다. 저 같은 경우에는 일한지 2주밖에 안돼서 실업급여 대상이 아니지만, 해고해놓고 왜 사직서를 작성하라는지 이해가 안갑니다. 아무래도 대기업 매장이다보니 나중에 불이익 받기 싫어서 작성하라고 하는 거 같다고 느껴져서 불쾌하기도 하구요..

두번째 질문은 4시간 근무 시 30분 이상 휴게를 주어야 하며, 5인미만 사업장이어도 주휴수당/야간수당 챙겨주어야 하는 걸로 알고 있습니다. 그런데 저는 5시간 반 알바를 하면서 쉬는 시간을 가진 적이 없었습니다(근로기준법 제54조).또한 근로계약서 작성할 때 주휴나 야간수당 해당되냐고 여쭸더니 5인 미만 사업장이라 주휴가 해당되지 않는다고 말했습니다(5인 미만 사업장이어도 줘야 하는데 저 뿐만 아니라 다른 알바생들에게도 그렇게 말했더라고요) 또한 근로계약서에 주 40시간 근무 시 주휴가 나온다고 되어있는데 이건 직원일 때 해당되는 거 아닌가요..?
이 부분은 점주가 알바생들은 속인 거 같은데 본사에 얘기해도 되는 부분 맞나 싶어서요.
답변 부탁드립니다 고맙습니다:)