1. 질문자님의 정보만으로는 명확하지 않으나, 본채용 이후 교육기간 도중 회사에서 출근하지 말라고 한 것으로 보입니다.

2. 교육 받는 과정을 채용된 이후 '집체교육'과 같은 형태로 근무하여 업무 적격을 판단하는 과정으로 가정하면,
정상적인 근로계약관계가 형성된 것으로 보아야 할 것이며, 정상적인 근로계약관계가 형성된 이상 회사에서 일방적으로 출근하지 말 것을 요구한다면 해고에 해당할 수 있을 것입니다.

3. 회사에서 수습기간 등을 설정했는지는 정확히 알 수 없으나, 수습기간에 해당하더라도 객관적이고 합리적인 이유를 근거로 근로계약을 할 수 없음을 통지했어야 했을 것입니다. (예컨대, 교육기간 중 평가 기준이 있다면 그 평가기준에 따라야 할 것이며, 그 평가기준 자체가 공정하고 객관적이어야 할 것입니다)

4. 이 경우 원직에 복직해줄 것으로 요구할 수 있는 '부당해고 구제신청'을 사업장 관할 노동위원회에 접수하여 권리를 구제받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

5. 추가적으로, 우리 센터는 청소년(및 대학생)을 대상으로 상담하는 기관으로, 보다 구체적인 상담이 필요할 경우 한국공인노무사회 상담번호(02-6293-6120) 또는 고용노동부(1350)을 통해 상담이 가능함을 알려드립니다.