카페 알바생입니다.
두가지 내용에 대해 문의하려 합니다.
평소에도 격려랍시고 등짝을 퍽퍽 친다는 행위를 사장이 했었습니다.
근무중 손님이 없어 핸드폰을 했다는 이유로
카페 쟁반으로 제 엉덩이를 한번 쳤습니다.
현재까지 당시 상황을 떠올려도 전 이해가 가지 않습니다.
손님이 없는 것이 제 잘못은 아니며 계약서에도 핸드폰을 하지 말라는 내용은 없었습니다.
성추행에 포함 되는 지에 묻고 싶구요

두번째로 제 동의 하에 있었던 거지만 붙으려면 근무 시작 전 매장으로 나와 근무내용을 배우기만 하되 일은 하지 않는 조건으로 시급은 지급하지 않는다는 암묵적인 합의가 있었습니다. 평소 알바생들 모두 네번의 수습을 거치는데 제 사정으로 세번만 한다는 이유로 마지막 수습엔 제게 근무를 시켰습니다. 수당은 받지 않았구요.
이것도 처벌 가능한가요?