업무 중의 사고는 산재처리하는 것이 맞습니다.
매장입구에서 넘어져 부상을 입은 것도 산재에 해당이 되고, 이렇게 산재처리를 하지 않은 경우에는
사업주가 근로기준법상의 재해보상에 대한 책임을 지도록 되어 있습니다.
참고로 산재처리를 하는 경우 요양비(병원비)와 휴업수당(일일임금의 70%)를 지급받을 수 있습니다.

업무상 재해임에도 불구하고 산재처리를 하지 않는 경우
회사는 요양비(병원비)와 휴업 중의 사고는 산재처리하는 것이 맞습니다.
매장입구에서 넘어져 부상을 입은 것도 산재에 해당이 되고, 이렇게 산재처리를 하지 않은 경우에는
사업주가 근로기준법상의 재해보상에 대한 책임을 지도록 되어 있습니다.
참고로 산재처리를 하는 경우 요양비(병원비)와 휴업수당(일일임금의 70%)를 지급받을 수 있습니다.

또한 산재처리를 하지 않는 경우에도 업무상 재해를 입은 경우,
회사는 요양비(병원비)와 휴업보상(일을 하지 않아도 일일임금의 60%)를 지급하도록 되어 있습니다.

한편 5인 미만 사업장의 경우, 연장근무에 대한 가산수당이 붙지 않으므로
총 근로시간과 주휴시간(1주일에 8시간분)을 합한 시간에 대해 시급을 곱하여 임금을 지급하여야 하는데,
1일 근무시간이 총 12시간(휴게시간 없음 전제)라면, 최저임금 위반의 문제가 발생할 수 있습니다.
감사합니다.