최근 한 회사에서 일급직으로 계약하고 근무하였는데요.

근로계약기간 6/20-6/28 로 명시되어 있었고 주말 제외하고 일 8시간 근무 계약이었습니다.

계약대로 모두 근무 후 퇴사한 상황이고요.

요일 상으로 목금 - 월화수목금 이렇게 근무한 셈인데요.

급여를 받고 나니 주휴수당이 포함되어있지 않아 회사에 문의했더니, "마지막 주는 금요일에 퇴사했기때문에 주휴수당 지급에 해당되지 않는다"고 하셨습니다.

여기서 질문드릴 점은

1. 근로계약서 작성 시 일급직 근로계약서라고 명시되어있었는데요. 임금 부분에는 시급만 나와있어서 제가 시급제인지 일급제로 근무한 것인지 헷갈립니다. 시급/일급 여부가 주휴수당 지급 받는 것에 영향이 있나요?

2. 주휴수당 기준이 1주라는 말은 근무 시작일로부터 연속된 7일로 끊어서 본다는 건지, 월요일 부터 일요일까지 요일을 기준으로 한다는 건지 모르겠습니다.
그리고 제 입장은 제가 근무를 시작한 목요일부터 다음주 수요일까지 7일 근무한 것에 주휴수당을 받을 수 있다고 생각하는데 아닌가요?