문의주신 사안만으로 정확한 파악이 어려우나,

사용하실 휴가 3일을 연차유급휴가를 사용한 것으로 본다면,

기존에 받던 임금액의 감액 없이 동일하게 받았다면 유급처리 된 것으로 볼 수 있습니다.

만약, 3일치의 급여가 감액되고 이전달에 비해 적은금액을 지급받았다면, 연차유급휴가 관련 조항의 위반 소지가 있어

관할 고용노동지청에 진정제기를 통해 권리구제를 받으실 수 있습니다.