강제근로를 시킬수는 없기 때문에 근로기준법상 퇴사를 규제하는 법령은 없습니다.
따라서 언제든지 퇴사의 의사를 밝힐 수 있습니다.
다만 민법상으로 사직의 의사를 밝혔는데 사업주가 동의를 하지 않는 경우에는
30일 이후에 퇴사의 효력이 발생합니다.
따라서 그 전까지 근무하지 않는다면 무단결근으로 처리될 수 있고
이에 대해서 실제 금전적인 손해가 발생한다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

금전적인 손해의 입증이 쉽지 않고, 실제 근로자의 결근으로 발생하는 손해가 미미하기 때문에
손해배상청구가 쉽지는 않으나 위험부담이 있다는 사실을 참고하시기 바랍니다.