제가 주말(토,일 둘 다) 10:00-21:00까지 일 하는 알바계약을 구두로 체결하고, 2017년 12월 16일부터 일하고 현재 2019년 5월 20일 카톡으로 해고 통지 받았습니다.
그런데 알바기간동안 손님이 줄었다는 핑계를 대며 일주일에 두 번 총 22시간(한달 총 88시간)을 근무 하기로한 구두계약과는 달리 일주일에 한 번 총 11시간(한달 총 44시간)을 근무 시켰으며, 심지어 시급이 올랐다는 핑계를 더해 이주에 한 번 총 11시간(한달 총 22시간)을 근무 시켰습니다. 더불어 일주일 총 22시간 근무를 하였을 때도 일주일에 15시간 이상 일하면 받을 수 있는 주휴수당 또한 받지 못하였습니다. 이럴경우 해고예고수당과 주휴수당을 받을 수 있나요?
그리고 제가 문서로 근로계약서를 작성하지 않고 구두로 계약을 체결 하였는데 주말에 일한 상황을 보여주는 카톡이 계약의 증거가 될 수 있나요?